Desconto combustível: 4 razões para ter em sua empresa

4 minutos para ler

A muitos empregadores, o bem-estar de seus funcionários excede os limites territoriais da empresa. Um exemplo previsto na legislação é a promoção do vale transporte, que garante a mobilidade do colaborador nos deslocamentos a trabalho.

Contudo, esse benefício auxiliava apenas os optantes do transporte público, isolando aqueles que utilizavam o veículo próprio. Nesse contexto, o desconto combustível foi criado. Saiba mais!

O desconto combustível

O benefício é identificado por outros nomes, como vale ou até mesmo cartão combustível. Por isso, ressaltamos que a solução apenas deve ser concedida com a observância da legislação, considerando a Lei nº 7.418 da CLT.

Assim, aplica-se o benefício somente aos funcionários que comprovem o deslocamento com os próprios veículos. Colaboradores nessa situação estarão aptos a receber os valores referentes ao vale, com a mesma antecipação prevista aos beneficiados pelo VT.

Mas observe que apesar do desconto combustível substituir o vale-transporte em finalidade, existem diferenças entre as soluções. Entenda:

  • o uso do VT implica no desconto de 6% da remuneração, revertida em um saldo destinado ao transporte público, sendo portanto, um valor não acessível à tributação;
  • o uso do desconto combustível será acordado entre empresa e colaborador, com o acréscimo do saldo à remuneração do funcionário, sendo portanto, um valor exposto à tributação e retirada de fundos de contribuição, como o INSS, FGTS e afins.

A importância à mobilidade dos colaboradores

Antes da institucionalização do VT, muitos funcionários sentiam-se lesados por custearem seu deslocamento a trabalho, identificando um gasto que drenava sua renda justamente ao local onde iriam obtê-la.

Então, vale-transporte e combustível reforçaram o amparo aos trabalhadores, como uma medida de proteção e incentivo ao emprego. Entende-se esse benefício como uma medida flexível; afinal, não é uma obrigatoriedade, cabendo o empregado optar entre:

  • aceitar o VT, descontando-se 6% da sua remuneração;
  • negociar o desconto combustível, acrescendo o valor ao seu salário-utilidade, mas expondo-se aos descontos tributários;
  • negar qualquer vale, arcando com seus custos.

As 4 razões às empresas adotarem essa solução

Agora que você conhece as características do benefício, torna-se importante reconhecer as razões para implementá-lo na sua empresa. Entenda!

1. Corte de burocracias

O desconto combustível poderá agilizar os procedimentos orçamentários da sua empresa. Afinal de contas, as solicitações de reembolso costumam ser repletas de contestações, desgastando a relação funcionário-empregador.

O vale combustível elimina os reembolsos justamente pela remuneração antecipada do valor ao funcionário. Caso o colaborador se exceda nos abastecimentos, em função de deslocamentos extraordinários às rotas de trabalho, ele estará ciente disso.

2. Melhora nas decisões

Uma boa solução de desconto combustível proporcionará um controle minucioso dos abastecimentos, identificando rotas, valores, datas e demais informações inerentes a utilização do benefício. Isso será refletido em um controle mais atento ao financeiro da operação, melhorando as decisões dos gestores de frota, na identificação de rotas que ocasionem menor consumo.

3. Garantia do bem-estar

Um fato: funcionários bem tratados são colaboradores mais eficientes! Garantir um saldo específico aos deslocamentos a trabalho trará segurança aos empregados. Considere que aqueles que atravessam uma momentânea dificuldade financeira não colocarão os dias de trabalho em risco. Já os novos funcionários estarão satisfeitos com a ampla gama de possibilidades na maneira como escolhem seus benefícios trabalhistas, promovendo a sensação de autonomia.

4. Funcionamento posto à prova

O vale combustível é uma solução há muito carimbada no meio empresarial. A CTF colhe inúmeros depoimentos de seus clientes que corroboram em como a gestão no pagamento do combustível melhora o cotidiano de suas empresas. A exemplo da:

Por fim, entende-se que o desconto combustível funciona como uma solução de fácil implementação e que trará imediata satisfação ao quadro de funcionários. Gostou desse post com soluções administrativas à sua frota? Então não perca a oportunidade de receber mais conteúdos assim, direto na sua caixa de entrada. Para tanto, basta que você assine a nossa newsletter!

Você também pode gostar

Deixe uma resposta

-